Objetivos de los Talleres Experienciales, Team Building virtuales y presenciales, talleres lúdicos que generan aprendizajes, nuevas habilidades en tus equipos de trabajo

OBJETIVOS GENERALES

Ajustados a tus puntuales requerimientos

Team Building Corporativo Vivencial Online para el desarrollo de equipos de trabajo

ALCANCES & OBJETIVOS

ALCANCES

Tus necesidades pueden requerir intervenciones que pueden variar desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar, pueden ser jornadas de integración para conectar a las personas, o bien pueden ser talleres vivenciales para desarrollar habilidades blandas y competencias e inclusive desde el concepto "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.

Nuestro campo de acción va desde las jornadas de integración (en el siguiente cuadro con el #2), talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3) y el aporte en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas aplicando, para alcanzar el aprendizaje, la técnica del Debriefing que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y fundamentos de Andragogía (Educación en la etapa adulta).

La Lúdica tiene varias aplicaciones desde el gozo y placer. Nosotros potenciamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión, la puesta en marcha de compromisos de acción y con ello, desarrollar tanto habilidades blandas como habilidades duras, a través de entornos virtuales online, indoor, outdoor e híbridos.

Diferentes objetivos de la lúdica en la recreación, la integración y el aprendizaje

OBJETIVOS

Los objetivos los orientaremos hacia tus requerimientos puntuales, como traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión hacia los objetivos específicos. Recomendamos identificar entre los siguientes, aquellos más importantes para tu equipo, idealmente 3 o 4 objetivos por cada full-day:

  • Conectar y Reconectar a cada integrante con el equipo.

  • Desarrollar las habilidades necesarias para todo tu equipo en el entorno VUCA que vivimos.

  • Establecer en el equipo la disposición para lograr una comunicación más efectiva.

  • Afianzar los valores fundamentales y los valores corporativos declarados.

  • Estimular los principios de accountability como estándar, para potenciar: compromiso, proactividad y responsabilidad.

  • Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y del efecto sinérgico que logramos.

  • Propiciar el liderazgo situacional desde la proactividad.

  • Sensibilizar a los miembros del equipo sobre la capacidad de adaptación a los cambios que vivimos.

  • Fortalecer el sentido de pertenencia con la organización.

  • Reforzar el factor confianza en el equipo.

  • Contribuir al mejoramiento del clima organizacional, orientados a la plenitud laboral desde la realidad remota.



* VUCA, es un acrónimo que se refiere a un entorno en el cual se evidencian 4 factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad, Ambigüedad)

METODOLOGÍAS


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